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管理、员工管理、团队精神

时间:2017-04-26   作者:老火锅  【原创】       阅读

老火锅管理者不要害怕员工离开!负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀一个员工轻易离开团队,1493899001224509.png
















老火锅管理者不要害怕员工离开!负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。要跟这样的人合作:

1,能始终跟着团队一起成长的人。 

2,对团队的前景始终看好的人。 

3,在团队不断的探索中能找到自己位置的人

4,为了团队新的目标不断学习新东西的人。 

5,抗压能力强且有耐性的人 

6,与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。 雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 到最后都可以享受到胜利的果实。1493899328191035.png.


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