管理、员工管理、团队精神

老火锅管理者不要害怕员工离开！负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀一个员工轻易离开团队，

老火锅管理者不要害怕员工离开！负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工越换越优秀一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。要跟这样的人合作：

1，能始终跟着团队一起成长的人。 

2，对团队的前景始终看好的人。 

3，在团队不断的探索中能找到自己位置的人

4，为了团队新的目标不断学习新东西的人。 

5，抗压能力强且有耐性的人 

6，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。 雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 到最后都可以享受到胜利的果实。.